本公司遵守SA8000标准条款及其它相关社会责任行为守则，努力实现社会责任目标， 并承诺：
一、法律法规
所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。
二、 自由结社与集体谈判权利
在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
三、歧视
公司提供平等和公平的工作环境，拒绝歧视，禁止任何形式侮辱人格的行为；
四、工资报酬
公司保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并保证不因任何惩戒目的而扣减基本工资。
五、工作时间
公司提倡合理安排工作与休假时间，所有加班工作必须是自愿的。
六、 工作场所和卫生与安全
公司提供安全和卫生的工作环境，并确保每位员工能接受健康安全方面的培训。
七、不雇用童工
公司禁止使用童工和强迫劳工，不接受任何使用童工或强迫劳工的供应商或分包商。
八、不强迫劳动
公司尊重员工，禁止任何形式的强迫劳动，不从事、不支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱员工。
九、 环境安全
公司遵守国家及当所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。
十、 管理体系
公司建立完善的管理体系确保SA8000 标准的完全执行，并定期检讨遵守情况，向全体员工进行公布，从而更好的达到及超越SA8000 规定的要求
来自刚果民主共和国（金）和相邻的国家的钽铌（钶钽铁矿，锡石，黑钨矿和黄金），或其衍生物，包括钽，锡，钨，有时被武装团体开采并销售以此来支助不公平劳动实践或者侵害人权的行为。有些矿物和/或衍生工具可以通过一定的方式进入到全世界使用的产品供应链中。
亚新官方网站公司制订旨在避免自身产品含钨及其制品直接或间接为冲突地区的相关武装团体提供财政支助或者使其受益的政策。亚新官方网站公司承诺在经营以及全球供应链中承担责任，尊重人权，致力于采购的含钨及其制品的原材料不会支持相关的冲突。为遵照此采购政策，我们将做到以下几点：
与相关供应商进行尽职调查，确保采购符合OECD受冲突影响地区和高风险地区矿物负责任的供应链尽职调查指南的要求并鼓励我们供应商要求其供应商同样做到相关要求。
提供，以及要求我们的供应商配合提供尽职调查信息以确保我们的含钨及其制品供应链中不支持冲突。
立即停止与有支持冲突风险的供应商的合作。
承诺向客户，相关业务合作方以及公众通过报告我们的进展来公开透明化来贯彻我们这一政策。
1、公司所有成员，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实、正直的道德标准。商业道德和人品道德没有区别，作为本公司员工，应在两方面保持高标准。
2、在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工应诚实守信，公司禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格, 不参与非法的企业联合等相关行为，不参与任何骗客户和社会的行为，公司鼓励全体员工及社会人员利用权利和义务揭发批评这种行为。
3、公司明确规定禁止任何员工以任何方式收取客户或供应商的回扣、佣金及其他形式的非法报酬, 不得向与公司有业务住来之人员有贿赂行为, 一经发现，将以辞退处理，情节严重的，将依法按法律程序处理。
4、公司要求全体员工与同事，上司，下属及第三方互相尊重，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
5、本公司提倡全员遵守以下并不限于以下基本商业道德规范：
5.1、不去伤害他人；
5.2、不干扰别人的工作；
5.3、不窥探别人的文件；
5.4、不偷窃；
5.5、不盗用别人的智力成果；
5.6、为社会和人类作出贡献；
5.7、避免伤害他人；
5.8、要诚实可靠；
5.9、要公正并且不采取歧视性行为；
5.10、尊重他人的隐私；
5.11、保守秘密；
5.12、公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权。
5.13、对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训。
6、我们的客户
6.1、公司致力于维持客户的信任与尊重，我们秉持公正、诚实的竞争理念，并为客户提供优质的产品和服务。不会直接（或通过他人间接）授权、容忍、怂恿或促成非法或不道德的行为，如行贿、回扣、收买、承诺支付现金或贵重物品，或者其它可视为腐败、非法或不道德的行为。
6.2、公司所有员工未经过客户允许，所有客户资料不提供给第三方单位，不将重要客户相关的个人信息与资料等提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。
6.3、公司任何员工不在不利于保密的地方存放客户机密文件、资料，不将客户秘密文件、资料乱丢乱放；
6.4、公司禁止员工在公共场所或亲、朋友中谈论公司客户信息；
6.5、有客户来访时，公司禁止员工当众谈论其他客户的内部事务和保密事项，不随意向客人提供阅读公司各类文件；
6.6、发现甲方的客户个人信息已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
7、竞争对手
7.1、本公司开展公正、有力的竞争，并在竞争中遵循适用的反不正当竞争法案，从而确保公司依靠实力提供产品和服务，同时，我们仅采用合法手段获取有关竞争对手的信息。
7.2、公司员工应阅读并遵循公司《广告和公平交易控制程序》，确保业务竞争公平。
8、业务合作伙伴、供应商
8.1、公司仅选择那些能够满足公司的标准要求的业务合作伙伴与供应商。
8.2、合格供应商，须签署《恪守商业道德协议书》。
1、公司鼓励公司员工及供应商向公司管理层通过电话、电子邮件、信件等方式，采取匿名或者非匿名形式报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准则和公司政策，公司认为此行为并非是对他人不忠表现，而恰恰是保护了公司和员工的名声和信誉。
2、公司慎重对待所有来自供应商或员工对违反本准则的汇报，并及时反馈。
3、公司严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况；严禁将举报情况透露给被举报人或者部门；在调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人；对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。公司只在公司的需要下，依法调查检举者提出的问题。
4、公司严厉禁止对于检举员工的报复行为。对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯法律的，移送司法机关依法处理。
